Om het nieuwe jaar goed te beginnen stuurde Ambitious People een aantal van haar klanten een klein cadeautje. De boodschap? 
Stay hungry in het nieuwe jaar! Hongerig naar groei, succes en de beste nieuwe collega’s.
Bij Funda prijkt het bord al in de keuken!
Om het nieuwe jaar goed te bgeinnen stuurde Ambitious People een aantal vna haar klanten een klein cadeautje. De boodschap? Stay hungry in het nieuwe jaar! Hongerig naar groei, succes en de beste nieuwe collega’s.
Bij Funda prijkt het bord al in de keuken!
Iedere organisatie is blij wanneer klanten een positieve ervaring delen. Regelmatig ontvangt Ambitious People leuke reacties van kandidaten en klanten. Vorige week kregen we een mooie referentie van Monique, die is bemiddeld door Lotte en vandaag start bij één van onze klanten! Lotte is Recruitment Consultant voor het Brand & Product Marketing team.
“Ik heb Lotte leren kennen als iemand die ondernemend is in recruitment en in staat is jouw CV aan te bevelen in verschillende sectoren. Zij is correct, diplomatiek en terzake kundig en weet perfect wanneer zij de werkgever moet aansporen en wanneer de sollicitant. Zij denkt altijd vanuit mogelijkheden en is zeer positief. Daarnaast is Lotte een hele goede onderhandelaar, perfect! Dank voor de goede samenwerking en het behaalde resultaat; een mooie job!”
Monique ten Doeschot – 5 oktober 2012
Ieder jaar reikt Port4Growth, het platform voor groeiondernemers, de High Growth 
Awards uit. Nederlandse ondernemingen die de afgelopen drie jaar een flinke omzetgroei hebben gerealiseerd worden tijdens deze verkiezing uitgelicht. Bij de High Growth Awards speelt niet alleen kwantitatieve groei een belangrijke rol, maar ook de kwaliteit van die groei. En, het goede nieuws: Ambitious People is genomineerd!
Tot en met 31 oktober kan je online stemmen op de onderneming die volgens jou een rolmodel is voor ondernemend Nederland. Daarnaast zal tijdens de uitreiking op 28 november 2012 een onafhankelijke jury van succesvolle groeiondernemers de deelnemers beoordelen.
In 2011 werd Ambitious People al onderscheiden met de FD Gazellen Award voor de snelst groeiende ondernemingen van Nederland. Ook dit jaar zijn we weer genomineerd voor deze prijs. Nu we ook de nominatie op zak hebben voor de High Growth Award, willen we natuurlijk niets liever dan deze verzilveren. Help jij ons mee? Stem op High Growth Awards!
CEO bij Google, dé topverkoper in de ICT branche of misschien wel conceptontwikkelaar bij een gerenommeerd reclamebureau: Wat is JOUW droombaan? Dit is een vraag die steeds moeilijker te beantwoorden is door de ontelbare mogelijkheden die er tegenwoordig zijn. Ligt jouw passie bij het halen van targets of het maken van een reclamecampagne? Ontdek het nu! 
1. Motivated?
Ben jij gemotiveerd genoeg om je huidige leven een nieuwe wending te geven? En ben je bereid om tijd en energie te stoppen om dit te veranderen? Als je antwoord daarop ja is, ben je klaar voor de volgende stap.
2. Explore your passion
Het heeft geen zin om ander werk te zoeken als dat je na een jaar ook weer verveelt. Neem de tijd om te achterhalen wat je het liefst zou doen.
3. Find your talents
Jouw talenten en passie gaan samen. Meestal ben je goed in wat je het liefst doet. Wat zeggen je vrienden of familie? En wat gaat je moeiteloos af terwijl het anderen veel energie kost? Dat is jouw talent. Schrijf het op en doe jezelf niet tekort!
4. Your perfect job
Schets jouw perfecte werksituatie. Wil je leiding geven of niet? Zou je dicht bij je werk moeten wonen of maakt dat niet uit? Wil je permanent of op interim basis werken? Spreekt marketing of sales je meer aan? Denk aan alle details die voor jou belangrijk zijn in een baan.
5. Prepare!
Nu je weet wat je wilt kun je beginnen met de voorbereiding. Denk hierbij niet alleen aan het updaten van je CV, maar ook van je sociale netwerken. Dit wordt door veel werkgevers eerst gecheckt voordat zij een kandidaat uitnodigen. Je kunt maar 1 keer een eerste indruk maken!
6. Take your time
Uiteindelijk moet je de sprong wagen. Natuurlijk is het spannend om iets nieuws te beginnen. Het kan zijn dat je niet onmiddellijk succesvol bent dus geef jezelf de tijd. Iedereen die het werk doet waar jij van droomt, heeft ook deze stappen moeten zetten. Doen wat je wilt, is de beste definitie van persoonlijk succes.
Ook bij Ambitious People helpen we je graag met het ontdekken van jouw ambities en talenten. Wacht niet langer en neem contact op zodat wij voor jou op zoek kunnen gaan naar jouw droombaan!
1. Kies je doelgroep
Je schrijft het meest efficiënt met slechts één doelgroep voor ogen. Door voor een te brede doelgroep te willen schrijven, voelt juist niemand zich aangesproken. Vermijd daarom teksten vol algemeenheden.
2. Stop selling, start telling
Vergeet voor even hoe enthousiast je wilt mededelen dat je bedrijf het beste, meest kwalitatieve, onevenaarbare, goedkoopste, of meest vooruitstrevende bedrijf allertijden is. Focus niet alleen op wat je wilt dat je klanten weten, maar ook op wat de klanten van jou willen weten.
3. Find me
Google wil graag weten waar je website over gaat, om te bepalen voor welke zoekopdracht je website relevant is. Jij kunt daarop inspelen door content te schrijven die zich rond een bepaald keyword concentreert. Door middel van goede content kun je beter aangeven waar je website over gaat.
4. Maak de website doorklikbaar
Probeer te werken met teasers aan de zij- of onderkant van de content. Afbeeldingen, buttons of teksten die doorlinken naar jouw andere webpagina’s. Hiermee zorg je ervoor dat consumenten minder snel afhaken en blijven doorklikken voor meer informatie.
5. Less is more!
Voor effectieve content geldt over het algemeen: Keep it short and simple. Deel de belangrijkste informatie en sluit het af met een sterke call-to-action. Dan wordt jouw boodschap eerder gehoord – en verspreid.
6. Wees vernieuwend!
Schrijf regelmatig nieuwe teksten. Hiermee blijf je je klanten boeien én het werkt bevorderlijk voor zoekmachines.
Elk jaar reikt Het Financieele Dagblad de FD Gazellen Awards uit aan de snelst 
groeiende organisaties van Nederland. Het hoofdcriterium van de FD Gazellen Awards is een (ononderbroken) omzetgroei van minimaal 20% over de afgelopen 3 jaar.
Vorig jaar viel Ambitious People in de prijzen in de regio Noord Holland. Ook dit jaar zijn we weer genomineerd! We zijn natuurlijk blij en trots dat we weer mogen meedingen naar deze onderscheiding. De uitreiking vindt plaats op 29 november in het hoofdkantoor van KPMG in Amstelveen.
Vrijwel iedereen is anno 2012 bekend met de voor- en nadelen van internet. Een grote groep is dagelijks online en is inmiddels bekend met de mogelijkheden die medium het biedt.
Social media worden massaal bezocht en de conversaties gaan in veel gevallen over sociale activiteiten met vrienden en familie die vaak voor de buitenwereld niet interessant zijn. Wat je soms tijdens het ‘informatie screenen’ over het hoofd ziet, zijn de daadwerkelijk nuttige berichten. Denk hierbij aan een nieuwe woning die een vriend vriend op Facebook aanbiedt, een uitnodiging voor een event waar je altijd al naar toe wilde of een vacature die je aan het denken zet over je huidige functie. Juist voor werkzoekenden zijn er online veel mogelijkheden om een baan te vinden.
Om je te onderscheiden tussen alle werkzoekenden, moet je jouw ambities specifiek in kaart brengen. Bedenk goed waar je ervaring en capaciteiten liggen en welke functie je wilt bekleden. Daarna maak je een lijstje met mogelijke organisaties die hierop aansluiten. Volg deze organisaties via Twitter, LinkedIn en Facebook zodat je goed op de hoogte bent van interne en externe ontwikkelingen. Ook evenementen, bloggers of specifieke websites in jouw vakgebied kunnen interessant zijn om in de gaten te houden. Deel deze vervolgens ook met je netwerk! Zo laat je zien dat je betrokken bent en een eigen mening hebt over bepaalde zaken.
Er zijn veel sociale media waar je actief lid van kunt worden maar beperk het aantal tot twee of drie zodat je er echt werk van kunt maken. LinkedIn is het belangrijkste sociale medium voor werkzoekenden. Veel bedrijven zoeken hier dagelijks naar potentiele nieuwe collega’s. Het is daarom van belang dat je profiel overzichtelijk, uniek en met de juiste kernwoorden is ingericht. Werkgevers beslissen binnen enkele seconden of jij de geschikte kandidaat bent of ze verder klikken naar het volgende profiel.
Online ontwikkelingen staan nooit stil, internet blijft groeien en innovaties zorgen voor nieuwe hypes en mogelijkheden voor bedrijven en consumenten. Blijf je onderscheiden en vindt de baan die bij je past!
Heb jij jezelf wel eens gegoogled? Waarschijnlijk wel, maar hoe lang is dat geleden? Als je 
nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging is het in ieder geval verstandig om je online imago weer eens te checken.
Uit onderzoek van Unique blijkt dat maar liefst 42% van de werkzoekenden zichzelf nooit op internet opzoekt. Steeds meer werkgevers Googlen hun kandidaten tegenwoordig, daarom is het toch wel erg handig om te weten wat er online over jou te vinden is.
Deze informatie kun je natuurlijk ook meenemen in de voorbereiding op je gesprek. Andere punten waar kandidaten op letten wanneer zij een sollicitatiegesprek voorbereiden zijn informatie verzamelen over hun potentiële werkgever, alle (moeilijke) vragen doornemen en oefenen op het beschrijven van hun sterke punten.
Doe er je voordeel mee!
Of je nu net afgestudeerd bent of al jarenlang ervaring hebt, het is altijd belangrijk te blijven evalueren waar jouw capaciteiten liggen. Welke zaken trek je naar je toe en welke laat je bewust los? Iedereen wil met een zelfbewuste uitstraling optimaal presteren en persoonlijke groeidoelen realiseren. Zorg dat je weet wie je bent en wat je wensen zijn zodat je jouw talenten tot zijn volle potentie kan benutten.
Misschien laat je een functie of branche achterwege omdat het je niet aantrekt maar als jouw persoonlijkheid overeen komt met het gevraagde profiel: waag eens die sprong. Wanneer je je talenten benut krijg je meer energie en is de kans dat je plezier in je werk hebt het grootst!
Aandachtspunten:
– Doorbreek automatische patronen
– Weet wie je bent en waar je talenten liggen
– Verbreed je horizon en zoek uit wat je echt wilt
– Laat je niet leiden door status en salaris
– Zorg dat je energie uit je werk haalt
– Een prettige werkomgeving is de basis
Er zijn vele testen ontwikkeld waar je jouw vaardigheden, drijfveren en verbeterpunten kunt onderzoeken. Je zult zien dat persoonlijk inzicht jouw keuzes beïnvloeden. Kom er achter wie jij bent en doe de persoonlijkheidstest.
Specialist in Sales & Marketing Recruitment | Interim Solutions
Nieuws en opinie over digitale trends
Specialist in Sales & Marketing Recruitment | Interim Solutions
Specialist in Sales & Marketing Recruitment | Interim Solutions
ambitiouspeople
Ambitious People 